Câte contracte de muncă poți avea legal în 2025. Ce trebuie să știe orice angajat

Tot mai mulți români caută surse suplimentare de venit, iar întrebarea „câte contracte de muncă pot avea în același timp?” a devenit extrem de relevantă în contextul actual.

Codul Muncii din 2025 vine cu precizări clare în acest sens, dar și cu nuanțe importante care trebuie înțelese corect.

Poți lucra în mai multe locuri, dar cu reguli

Conform legislației în vigoare, orice salariat are dreptul să încheie mai multe contracte individuale de muncă, fie cu angajatori diferiți, fie cu același angajator. Condiția esențială: programele de muncă nu trebuie să se suprapună. În plus, trebuie respectate limitele legale privind timpul de lucru și perioadele de odihnă.

Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit, iar Constituția României garantează acest principiu. Totuși, acest drept vine la pachet cu anumite responsabilități, mai ales în ceea ce privește timpul de muncă și repausul zilnic.

Violeta, luată peste picior de fratele mai mare. Fiica Andreei Marin nu a rămas datoare, cum i-a răspuns lui Radu Ștefan Bănică

Trucul cu folie alimentare care ţine insectele la distanţă. Cum se foloseşte exact?

Ce spune Codul Muncii 2025

• La angajatori diferiți, fiecare contract de muncă este analizat separat. Salariatul trebuie să se asigure că nu lucrează în același timp pentru două firme diferite și că respectă perioadele minime de odihnă.
• La același angajator, lucrurile se schimbă. Timpul de muncă se analizează cumulat, iar programul total nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. De asemenea, salariatul trebuie să beneficieze de minimum 12 ore de repaus zilnic între două zile de muncă, indiferent câte contracte are.

Cu alte cuvinte, dacă ai mai multe contracte part-time cu același angajator, nu poți munci peste aceste limite legale, chiar dacă pe hârtie contractele par distincte. Legea le analizează ca un singur raport de muncă.

Exemple concrete

• Nu poți avea două contracte de câte 6 ore/zi la același angajator, pentru că astfel s-ar depăși norma legală de muncă.
• Dacă ai un contract full-time (8 ore/zi), nu mai poți adăuga un al doilea contract cu același angajator pentru încă 3-4 ore, chiar dacă se lucrează la altă funcție.
• Cu alți angajatori, poți încheia contracte diferite, dar trebuie să ai grijă ca programul să nu se suprapună și să existe suficiente ore de odihnă între ture.

Există și excepții

Pentru anumite categorii de salariați, cum sunt minorii, părinții singuri sau cei care lucrează în condiții speciale, există restricții suplimentare legate de timpul de muncă și numărul contractelor.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a emis inclusiv o decizie care vizează în mod direct România, stabilind că, în cazul contractelor multiple cu același angajator, timpul de muncă și repausul se analizează per total, nu pe fiecare contract în parte.

Concluzie: Poți avea mai multe contracte de muncă în același timp, dar doar dacă respecți legislația privind timpul de lucru și odihna. La angajatori diferiți, regulile sunt mai permisive, dar când ai mai multe contracte cu același angajator, se aplică un regim unitar, iar cumulul de ore este strict monitorizat.