Ce faci dacă ai plătit vacanța, dar angajatorul nu îți aprobă concediul. Ce spune Codul Muncii

Planificarea unei vacanțe poate deveni un coșmar atunci când, deși ai achiziționat deja biletele și ai făcut toate pregătirile, angajatorul nu îți aprobă concediul exact în perioada dorită. În România, dreptul la concediu este unul fundamental, protejat de Constituție și de Codul Muncii, iar salariatul nu poate renunța la acest drept nici prin semnarea unui acord. Totuși, situații complicate pot apărea, mai ales dacă angajatorul nu respectă programarea concediului.

Ce prevede legea atunci când vine vorba despre concediu

Codul Muncii impune ca programarea concediilor de odihnă să se facă până la sfârșitul anului pentru anul următor. Aceasta se poate realiza colectiv (pentru toți angajații sau pentru anumite categorii) sau individual, caz în care consultarea salariatului este obligatorie. Scopul acestei programări este asigurarea unei bune organizări a activității. Un avantaj este că li se oferă salariaților posibilitatea de a-și planifica viața personală și de a organiza vacanțele din timp.

Odată stabilită, programarea are caracter obligatoriu. Angajatorul nu are dreptul de a modifica unilateral perioada, decât în condiții excepționale, care să justifice o eventuală rechemare din concediu. Iar în acest caz, el este obligat să suporte cheltuielile generate de întreruperea vacanței.

Ce faci dacă angajatorul îți refuză concediul planificat

Salariatul aflat într-o astfel de situație nu este lipsit de mijloace legale. Dacă, spre exemplu, ai informat angajatorul din timp despre perioada de concediu și ai cumpărat un sejur, dar afli ulterior că ai fost programat într-un alt interval, poți contesta decizia.

Horoscopul zilei de sâmbătă, 10 mai. Nativii Berbec au nevoie de linişte şi odihnă

O mai ţii minte pe Raluca Lăzăruț, prezentatoarea de la Antena 1 și Kanal D? Cum arată la 10 ani de la retragerea din televiziune

În primul rând, poartă un dialog direct cu angajatorul și transmite o solicitare oficială în care explici situația și prejudiciul cauzat (costul vacanței pierdute). Anexează dovezi privind programarea concediului și achiziția biletelor. În multe cazuri, o comunicare deschisă poate rezolva conflictul.

Alte soluții legale

Dacă discuția nu dă roade, ai și alte opțiuni:

• Intervenția sindicatului sau a reprezentanților salariaților – Dacă în companie există o structură de reprezentare, poți solicita sprijinul ei în soluționarea conflictului.
• Sesizarea ITM – Inspectoratul Teritorial de Muncă poate interveni pentru a verifica dacă angajatorul respectă prevederile legale. Dacă se constată abateri, ITM poate aplica sancțiuni și dispune respectarea dreptului la concediu conform programării.
• Acțiune în instanță – În cazurile extreme, poți acționa angajatorul în judecată. Chiar dacă procesul poate dura mai mult decât perioada concediului propriu-zis, ai posibilitatea să recuperezi prejudiciul (contravaloarea vacanței pierdute) și, eventual, să soliciți daune morale pentru stresul cauzat, potrivit avocatnet.ro.

Chiar dacă angajatorul are obligația de a asigura buna funcționare a activității firmei, acest lucru nu poate justifica ignorarea drepturilor fundamentale ale angajaților. Concediul de odihnă nu este un favor, ci un drept esențial, care contribuie la sănătatea fizică și psihică a salariatului. Dacă ai respectat procedura legală și ai fost prejudiciat, legea este de partea ta.