Ce salariu câștigă un chelner pe litoralul bulgăresc în 2025. Românii tot mai interesați de ofertele din stațiunile vecine

Pe litoralul bulgăresc, sezonul estival din 2025 se anunță plin de provocări, dar și de oportunități. În contextul unei piețe a muncii tensionate, salariile oferite lucrătorilor sezonieri, inclusiv chelnerilor, sunt tot mai competitive. Mulți români iau în calcul să muncească în stațiunile vecine, atrași de veniturile nete și beneficiile incluse.

Cu ce salariu este plătit un chelner în Bulgaria, în sezonul estival 2025?

În 2025, un chelner care lucrează pe litoralul bulgăresc poate câștiga în medie 2.000 de leva net pe lună, echivalentul a aproximativ 5.100 de lei, având în vedere cursul actual al monedei (1 leva ≈ 2,55 lei).

Mai mult, mulți angajatori oferă cazare gratuită și mese incluse, ceea ce transformă oferta într-una foarte atractivă pentru lucrătorii sezonieri, inclusiv pentru românii care caută oportunități mai bine plătite decât cele din țară, relatează novinite.com.

Pe lângă chelneri, și alte poziții sezoniere sunt bine plătite: lucrătorii care prepară sucuri și gustări ajung la 2.350 leva, iar recepționerii și casierii au salarii cuprinse între 1.700 și 2.100 leva.

Horoscop zilnic 28 mai 2025. Zodia care atrage succesul și banii ca un magnet

Armin Nicoară și Claudia Puican și-au creștinat băiețelul! Primele imagini cu micuțul Amir Efrem

Cerere mare pentru muncitori sezonieri

Potrivit Asociației Bulgare a Hotelurilor și Restaurantelor, cererea pentru personal sezonier rămâne ridicată în 2025. Printre cele mai căutate roluri se numără: cameristele (76%), bucătarii (68%), recepționerii (57%), dar și chelnerii (50%) și barmanii (26%).

Deși majoritatea hotelurilor solicită doar studii medii, unii angajatori preferă candidații cu experiență, dat fiind timpul limitat pentru instruire.

Formarea angajaților variază: peste 60% dintre angajatori alocă o lună pentru pregătire, 17% finalizează instruirea în doar o săptămână, iar 15% prelungesc procesul până la trei luni.

Deficit de personal și soluții alternative

Chiar dacă salariile au crescut, problema principală rămâne deficitul de forță de muncă calificată. Atanas Dimitrov, vicepreședintele Asociației Hotelierilor din Bulgaria, recunoaște că salariile nu mai sunt neapărat o problemă, însă interesul pentru meseriile din turism a scăzut considerabil.

Pentru a compensa lipsa de personal local, unii angajatori au început să recruteze muncitori din țări terțe sau să apeleze la personal străin, inclusiv din România.

Totuși, acest proces este greoi, din cauza birocrației legate de importul de muncitori. De aceea, o bună parte a hotelurilor preferă personalul local sau colaborări regionale, cum ar fi cele cu muncitori români, mai ales pentru pozițiile unde nu este nevoie de cunoștințe avansate de limbă.