De ce dă afară masiv Dacia, deși are vânzări record și-i merge mai bine ca niciodată. AI-ul si automatizarea vin cu viteză

Fabrica Dacia din Mioveni se află în plin proces de transformare, într-un context tot mai accelerat de digitalizare și robotizare. Schimbările tehnologice nu doar modifică modul în care sunt produse mașinile, ci și restructurarea forței de muncă.

Plecări cu bani grei de la Dacia: ce prime primesc angajații înlocuiți de roboți dacă aleg să demisioneze până la 1 iulie

Pentru a gestiona această tranziție cu un impact social cât mai mic, compania a lansat un program de plecări voluntare care vine la pachet cu prime considerabile, în funcție de vechimea în muncă și, în unele cazuri, de situațiile medicale ale angajaților, potrivit Ziar Top de Argeș.

Dacă lucrezi la Dacia și te gândești să faci o schimbare, această ofertă ar putea fi exact impulsul de care ai nevoie. Programul este limitat în timp, deci e bine să știi din timp toate detaliile pentru a lua o decizie informată.

Programul de plecări voluntare: cine poate beneficia și până când

Angajații Dacia au posibilitatea să își încheie contractul de muncă prin acordul părților, în cadrul unui program special gândit pentru a facilita plecările voluntare, fără presiune și cu beneficii clare. Înscrierea în program se face printr-o cerere scrisă, ce trebuie depusă între 2 și 20 iunie 2025. Ulterior, data oficială a încetării contractului este 1 iulie 2025, iar ultima zi de lucru efectivă este 30 iunie.

Horoscopul runelor 16–22 iunie 2025. Ansuz aduce un mesaj important

Cum alegi cel mai dulce pepene. Semnul simplu care îți arată că este copt perfect

Este important să știi că nu toate cererile vor fi aprobate automat. Decizia finală aparține angajatorului, care va analiza fiecare solicitare în funcție de necesitățile interne de reorganizare și de disponibilitatea posturilor. Așadar, chiar dacă te înscrii, trebuie să aștepți validarea din partea conducerii.

Motivul principal al acestui program este robotizarea în creștere a liniei de producție. Dacia – parte a Grupului Renault România – modernizează în forță fabrica din Mioveni, implementând tehnologii automate care reduc nevoia de personal uman în anumite sectoare. Pentru cei care nu vor sau nu pot să se recalifice sau să se mute pe alte posturi, programul oferă o ieșire onorabilă, cu o sumă semnificativă în cont.

Cât primești dacă pleci: sumele variază în funcție de vechime

Probabil cea mai interesantă parte a programului este grila de compensații. Cu cât ai mai multă vechime în companie, cu atât mai mare este suma pe care o primești la plecare. Iată cum arată această grilă:

• Sub 2 ani vechime – 24.000 lei net
• 2 – 4 ani vechime – 60.000 lei net
• 4 – 8 ani vechime – 110.000 lei net
• 8 – 12 ani vechime – 130.000 lei net
• 12 – 16 ani vechime – 160.000 lei net
• Peste 16 ani vechime – 200.000 lei net

Pentru unii salariați, aceste sume reprezintă un start financiar excelent pentru o nouă etapă profesională sau chiar o perioadă de reconversie în alt domeniu. Practic, pleci cu o rezervă solidă care îți poate permite să urmezi cursuri, să investești într-o mică afacere sau să iei o pauză bine meritată.

Totuși, trebuie să iei în calcul că suma este plătită odată cu lichidarea lunii iunie 2025 și este impozitată conform legislației în vigoare.

Situații speciale: compensații mai mari pentru angajații cu probleme medicale

Un capitol aparte este dedicat celor care se confruntă cu probleme de sănătate. Dacă ești într-una dintre următoarele situații, ai dreptul la o sumă mai mare decât în cazul standard:

• 230.000 lei net – pentru salariații care au o boală profesională confirmată sau care au suferit un accident de muncă ce a dus la invaliditate
• 210.000 lei net – pentru cei care au recomandare medicală de schimbare a locului de muncă sau interzicerea muncii în ture de noapte
• 230.000 lei net – pentru cei care se regăsesc în ambele condiții medicale menționate

Această abordare arată că Dacia recunoaște riscurile implicate în activitatea desfășurată de-a lungul anilor și vrea să sprijine angajații care nu mai pot lucra în aceleași condiții.

În plus, angajații care părăsesc compania prin acest program pot beneficia și de alte avantaje:

• posibilitatea de a cumpăra un autoturism nou Dacia cu reducere, conform contractului colectiv de muncă;
• zilele de concediu sunt regularizate proporțional cu perioada lucrată.

Dacă te afli în fața acestei decizii, nu te grăbi, dar nici nu o amâna până în ultima clipă. Analizează atent suma pe care o poți primi, situația ta profesională și perspectivele viitoare. Dacă îți dorești o schimbare sau dacă simți că nu mai ești compatibil cu direcția pe care o ia industria auto, acest pachet financiar poate fi exact ceea ce îți trebuie pentru un nou început.

Pe de altă parte, dacă ai perspective de recalificare sau vrei să continui în domeniu, ține cont că robotizarea aduce și posturi noi, mai bine plătite, dar care cer noi competențe. Alegerea e a ta, dar acum o faci cu toate cărțile pe masă.