Transparența salariului la locul de muncă, între excepție și obligație legală. Când vei vedea leafa în anunțurile de angajare

Tot mai mulți candidați români cer să știe din start cât vor câștiga înainte de a aplica la un job, iar în curând acest detaliu nu va mai fi doar o practică de bun-simț, ci o obligație legală. Directiva europeană 2023/970 impune statelor membre ca, până la 7 iunie 2026, să adopte norme clare de transparență salarială încă din etapa de recrutare. Cu alte cuvinte, angajatorii vor fi obligați să includă salariul în anunțurile publice sau să îl comunice candidaților înainte de primul interviu.

Pentru piața muncii din România, unde salariile confidențiale încă domină, schimbarea va fi semnificativă. Datele eJobs arată că în primele cinci luni din 2025, 30 % dintre aplicări au vizat anunțuri cu salariul afișat, iar interesul e și mai mare în rândul tinerilor sub 24 de ani și al candidaților seniori de peste 60 de ani.

Noile obligații ale angajatorilor și limitele impuse de directivă

Transpunerea directivei va însemna, cel mai probabil, modificări în Codul muncii. Angajatorii vor trebui să îndeplinească două cerințe majore:

1. Afișarea remunerației – fie ca sumă fixă, fie ca interval realist, ori menționarea directă a contractului colectiv care reglementează salariile. Intervalele „decorative”, exagerat de largi, nu vor mai fi admise.
2. Limbaj neutru – titulatura postului și descrierea responsabilităților nu trebuie să sugereze preferințe pentru un anumit sex. Denumirile tradiționale precum „secretară” sau „femeie de serviciu” vor trebui înlocuite cu „asistent administrativ” sau „personal de curățenie”.

Directivei nu îi interesează salariile individuale ale angajaților, dar obligă firmele să ofere lucrătorilor acces la niveluri medii de plată, defalcate pe sexe, pentru munci de valoare echivalentă. În plus, obligația de transparență se aplică și recrutărilor informale – recomandări interne, aplicații spontane sau interviuri directe.

Horoscopul verii 2025. Cele 4 zodii care vor avea noroc pe toate planurile în următoarele trei luni

Luis Lazarus, tată pentru a doua oară! Partenera lui este însărcinată

Impactul asupra candidaților, HR-ului și pieței salariale

Afișarea salariului poate reduce timpul de recrutare cu până la 30 %, arată studiile din țările în care practica este deja normă. Candidatul intră la interviu cu așteptări clare, HR-ul nu mai irosește resurse pe negocieri inutile, iar diferențele de salarizare între femei și bărbați se micșorează, pentru că oferta inițială este aceeași.

Totuși, pentru companii, transparența vine cu provocări: este nevoie de grile salariale coerente, actualizate periodic, și de alinierea salariilor interne la noile intervale publice. Firmele care plătesc sub media pieței riscă să își piardă rapid angajații către competitori mai generoși.

Platformele de recrutare vor avea un rol-cheie în impunerea standardului. Este posibil ca, înainte de termenul din 2026, aceste portaluri să refuze anunțurile fără salariu sau să introducă filtre de raportare pentru ofertele înșelătoare. În paralel, Inspecția Muncii ar putea primi atribuții noi de control, iar amenzile pentru anunțuri incomplete să fie similare cu cele aplicate deja pentru discriminare.

Pentru candidați, beneficiul este evident: mai puțină opacitate, negocieri mai directe și șanse mai mari de a obține un salariu corect, indiferent de gen. În plus, transparența poate stimula mobilitatea în piața muncii, pentru că diferențele salariale devin vizibile și comparabile.

Ce pot face companiile din România până în 2026

• să-și auditeze politicile de salarizare și să corecteze eventualele decalaje de gen;
• să stabilească intervale realiste pentru fiecare poziție și să le testeze intern;
• să pregătească echipele de HR pentru interviuri deschise, centrate pe competențe, nu pe tactici de negociere;
• să actualizeze manualele de brand-employer pentru a include limbaj neutru și criterii obiective de evaluare.

Romania are un istoric de transpunere „pe ultima sută de metri” a directivelor europene, dar presiunea candidaților și concurența dintre angajatori ar putea accelera procesul. Până în 2026, salariul afișat în anunț va deveni normă, nu excepție.