Zeci de mii de locuri de muncă disponibile în România. Domeniile în care te poți angaja pe bani buni

Piața muncii din România înregistrează o evoluție interesantă în 2025, mai ales când vine vorba despre companiile mici și foarte mici. Deși în general se vorbește despre dificultățile întâmpinate de antreprenori din cauza modificărilor fiscale recente, realitatea arată un peisaj activ, chiar optimist. Nu mai puțin de 28.000 de locuri de muncă au fost postate în primele patru luni ale anului de firme cu maximum 10 angajați. Aceasta înseamnă o creștere de 10% față de aceeași perioadă a anului trecut, semn că aceste afaceri, majoritar antreprenoriale, investesc în extinderea echipelor.

Fenomenul este și mai surprinzător în contextul în care marii angajatori au încetinit ritmul recrutărilor. În schimb, micii antreprenori par să vadă 2025 ca pe un an al oportunităților. Bucureștiul conduce în topul orașelor în care s-au făcut cele mai multe angajări, urmat de Cluj, Iași, Oradea, Timișoara și Bacău. Deși nu vorbim despre volume mari per firmă, dinamica vine din numărul crescut de firme care intră în joc: peste 4.000 de companii mici au publicat anunțuri de angajare până acum.

Servicii, retail și logistică domină piața

Când vine vorba despre domeniile cu cele mai multe posturi disponibile, serviciile sunt în frunte, urmate de retail, logistică, turism, call-center, industria alimentară și construcții. În mod remarcabil, în segmentul companiilor foarte mici, serviciile au depășit retailul ca volum de posturi noi. Cu aproximativ 6.900 de poziții scoase în piață, acest sector se dovedește extrem de dinamic.

O mare parte dintre angajările din aceste domenii sunt concentrate pe poziții de entry-level, adică pentru candidați fără experiență sau cu experiență redusă (0–2 ani). De asemenea, se caută intensiv muncitori calificați și necalificați, dar și absolvenți de studii superioare. Opțiunile pentru seniori și manageri rămân reduse, ceea ce indică o nevoie mai mare de forță de muncă executivă decât de conducere.

Cu ce să stropești bujorii în lunile iunie și iulie, după ce se scutură florile. Trucul ca să înflorească spectaculos an de an

Cât de des trebuie să uzi leandrul ca să fie plin de flori. Secretul grădinarilor cu plante spectaculoase

Departamentele vizate în mod special de aceste angajări sunt cele de vânzări, administrativ, logistică și relații cu clienții. Multe dintre companiile foarte mici sunt mai deschise către contractele part-time, chiar dacă facilitățile fiscale pentru aceste tipuri de angajare au fost eliminate. Acest lucru le oferă o mai mare flexibilitate, dar și candidaților care vor să-și gestioneze mai bine timpul sau să combine mai multe surse de venit.

Angajări remote și în străinătate

Un alt aspect important este disponibilitatea posturilor remote și a celor în străinătate. Din cele 28.000 de joburi postate de companiile mici, aproximativ 2.100 au fost pentru munca la distanță, iar alte 2.300 pentru poziții în afara țării. Acest lucru arată deschiderea noilor afaceri spre forme de lucru moderne și capacitatea lor de a atrage talente dincolo de granițele locale.

Chiar dacă joburile remote nu reprezintă majoritatea, numărul lor este relevant într-o economie care se digitalizează rapid. Angajatorii care oferă astfel de oportunități demonstrează că înțeleg tendințele globale și că pot adapta modelul de business pentru a atrage profesioniști aflați în căutarea echilibrului între viața personală și cea profesională.

Start-up-urile și IMM-urile – motorul real al angajărilor

Creșterea numărului de locuri de muncă în zona companiilor mici poate fi văzută ca un semnal sănătos pentru economie. Acești antreprenori – adesea la început de drum – sunt cei care pariază pe creștere, inovează, testează idei și își asumă riscuri. De altfel, ei contribuie semnificativ la diversificarea pieței muncii, oferind oportunități în orașe mai mici sau în industrii emergente.

Bogdan Badea, CEO al uneia dintre cele mai mari platforme de recrutare din România, subliniază faptul că avântul acestor companii este o surpriză pozitivă într-un context în care marile firme au devenit mai prudente. Schimbările legislative de la finalul anului trecut nu au descurajat inițiativa, ci dimpotrivă, au creat un spațiu de creștere neașteptat în segmentul firmelor cu echipe restrânse.